Algumas pessoas me pediram para escrever sobre o que é avaliado em uma redação aplicada em processo seletivo ou entrevista de emprego.
Existem muitas explicações sobre a aplicabilidade da redação, mas em minha experiência como recrutadora, profissional de RH e também como candidata, em alguns momentos da vida, pude perceber cinco principais formas de usar a redação nos processos seletivos:
1– Para analise de capacidade de escrita
A redação tem o objetivo de medir o nível de escrita e também argumentação do candidato. Na maioria dos casos o recrutador fornece um tema ao candidato e pede para ele escrever no mínimo 15 linhas. São avaliados erros de português e capacidade de construção de ideias no texto.
2- Como parte do tema do processo seletivo
Neste caso é dado um tema relacionado com a área de pretendida e é avaliada a capacidade argumentação do candidato sobre ele. Exemplo: Atendimento ao Cliente – O candidato precisará descrever a importância do atendimento ao cliente para ele, pois as ideias serão avaliadas juntamente da entrevista.
3- Como suporte para analise grafológica
A grafologia é uma técnica antiga sobre analise de escrita para captar traços de personalidade, mas ainda muito usada nos processos seletivos. Ela é utilizada como suporte da entrevista e demais testes psicológicos para analisar o perfil do candidato. Normalmente o recrutador entrega uma folha em branco e pede para a pessoa fazer uma redação com letra cursiva, tema e quantidade de linhas livres e com assinatura no final. A analise é realizada a partir do fundamento da grafologia e o que foi escrito pode não ter importância. Importante ressaltar que muitos recrutadores usam essa forma de redação combinada com a analise de capacidade de escrita, portanto, neste caso, o tema e a argumentação sobre ele tem relevância.
4- Como suporte da analise psicológica
Esta redação tem como tema principal o candidato, já que é material complementar dos testes psicológicos. O psicólogo costuma pedir a redação antes da entrevista e dentro da variação dos temas “Quem sou eu”. Não existe um padrão de avaliação desta modalidade de redação, mas é importante alinhar o que for escrito com o discurso da entrevista.
5 – Para testar a inteligência emocional do candidato
Nesta modalidade de redação não existe um planejamento de avaliação, ela é utilizada como mais uma etapa do processo seletivo ou apenas para “testar” o tempo e a paciência do candidato. Muitas vezes a empresa tem uma série de testes, onde a redação aparece em algum momento para compor a bateria. O recrutador pode ficar de olho no tempo que o candidato leva para fazer todos os testes e neste caso é importante controlar a emoção para ter um bom desempenho.
Infelizmente alguns processos seletivos ainda usam a redação apenas para “constar” como uma etapa, sem possuir uma estratégia ou fundamento para utilização no momento. Muitos outros utilizam a redação como material para banco de dados do candidato.
Para não correr o risco de ser prejudicada, a dica é estar sempre preparado para a redação.
Pense um pouco sobre cada modalidade acima, organize as ideias na sua cabeça previamente, busque usar a gramatica corretamente, seja sincero sempre e mantenha a calma no momento do teste. Seguindo isso tenho certeza que o sucesso esta garantido!
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Joice é Coach de Orientação Profissional e Desenvolvimento de Carreira; Consultora de Recursos Humanos; Coautora do livro: “Construa o seu caminho. Você está construindo o seu?” é Sócia proprietária da empresa Carreira em Movimento. Ela atuou por muitos anos na área de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos, onde teve a oportunidade de descobrir a paixão por ajudar as pessoas a serem felizes no trabalho. Hoje Joice é empreendedora e atua de forma independente em palestras, pesquisas e desenvolvimento de projetos vocacionais, treinamentos e coaching.
